İş sözleşmesinin sona erdirilmesi durumunda işçinin çeşitli yasal hakları doğabilmektedir. Bu haklar somut olayın koşullarına göre değişiklik gösterebilir.
Kıdem Tazminatı Hakkı
Belirli şartların oluşması halinde işçi kıdem tazminatına hak kazanabilir. Çalışma süresi ve fesih nedeni bu konuda önem taşır.
İhbar Tazminatı Hakkı
Kanunda belirtilen bildirim sürelerine uyulmaksızın yapılan fesihlerde ihbar tazminatı gündeme gelebilir.
İşe İade Davası
Kanuni şartların oluşması halinde işçi, iş sözleşmesinin geçersiz nedenle feshedildiğini ileri sürerek işe iade talebinde bulunabilir.
İşçilik Alacakları
- Fazla mesai ücretleri
- Yıllık izin alacakları
- Ücret alacakları
- Ulusal bayram ve genel tatil ücretleri
Hukuki Değerlendirme
Her fesih işlemi kendi koşulları içerisinde değerlendirilmelidir. İşçi ve işveren haklarının korunabilmesi için profesyonel hukuki destek alınması önemlidir.
Bilgilendirme Notu:
Bu içerik genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Somut hukuki süreçler için profesyonel destek alınması tavsiye edilir.